关键词:
出路
化工
国有企业
应届毕业生
人才
发展自己的途径
现在的大学生天之骄子的称号越来越黯淡无光，为了生存，在一个企业里工作我们不得不从零开始，以下是我近几年的工作总结，就是应届化工毕业生上班应当注意的事项。
第一：首先要选择在最基层的车间工作。
这条路子的途径为：“车间工人－技术员－研发人员”或“车间工人－车间主任－生产厂长”
刚到一个企业，实习期的工资可能还不如车间的操作工，车间的一个班长甚至工人，都会对你唤来呼去的，你不要摆出一副鹤立鸡群的样子，车间的班长告你一状你
就完蛋，一定要谦虚，一定要忍辱负重，要和工人争着干一些体力活，亲自操作设备，只有这样才能和工人打成一片，才能了解更多的信息，当你觉得车间的知识掌
握的差不多了，就可以申请去实验室搞研发。将来你研发出一个产品，由实验室几百毫升的烧瓶扩大成几吨的反应釜生产时，自己心里才有数，否则，扩大生产过程
中出了问题你也不知道怎么回事。
在基层的时候，要想方设法和老板或技术总经理多联系，为以后当车间主任或进入实验室做好铺垫。
第二：一定要谦虚
因为你的实践经验很少，要多向别人学习，即便你已经研发出了几个产品，也不要骄傲。一般每个厂都有薪水很高的工程师，他们一般比较保守，不要过多地太直接
地问他们一些技术上的问题，多观察他们研发产品、生产产品的方法与技巧。等到自己学的技术比他们好了，不要贬低他们，永远记住这句话：人捧人高，人贬人
低。你把他们逼走了，幻想老板会给你加薪水或者你的薪水会和他们一样高，我这么多年的实践经验证明了，他们走了对你没有一点好处，老板认为你是在他的企业
里学到的东西，是企业里培养出来的人才，所以不会给你加薪或加薪很少，而你的工作量却增加了不少，肩头的责任更大。
第三：提高自己在同行中的知名度
不管你水平多高，开发了多少好产品，同行中其他竞争对手都不知道你的存在，既然他们都不知道，也就不会高薪挖走你，你将在微薄的薪水中老死在这个企业里，
如果你将来跳槽到同行中的其他企业中，对于你这个名不见经传的人，其他企业也不会给你太高的薪水。所以，要想方设法扩大自己的知名度。
扩大自己知名度的途径有：要和销售人员搞好关系，因为在一个企业中只有销售人员才与外界联系最频繁，销售人员跳槽后也会顺便把你带过去，或者有条件的话，
你可以和销售人员联手，自己做老板；多参加一些展览会，因为展览会中有很多同行的企业；想办法多和客户联系，可以以技术服务为突破口，客户用的产品不一定
只用你一家的，通过客户你可以和同行中的其他企业建立联系。
第四：尽量不要和老板签订保密协议
保密协议往往限制了你的发展，如果老板没有给保密费，法律上规定：没有保密费，保密协议无效，那么你就放心地签好了；如果给了保密费，那就很麻烦了。值得
一提的是，一般人认为，老板没有按照合同上所说的给你缴纳养老保险、按时发薪水等，整个合同都作废，包括保密协议也作废，其实不是这样的，在法律上保密协
议和养老保险等是两码回事。
第五：多跳槽
实践证明，化工产品的研发需要很广的知识面，如橡胶助剂、纺织助剂、油漆、医药中间体、食品添加剂等每一个行业中都有可能用到另一个行业中的知识。只有跳
槽多了，实践知识面才广，才有利于新产品的研发。但是，跳槽不能太频繁，如果你已经为企业做了很多贡献，或者企业里再也没有你要学的实践知识了，老板依然
不主动给你加薪的话，你只有一条路可走：跳槽。
第六：学实践经验和挣钱才是硬道理：
我们打工的其主要目的有两个，即：学实践知识与挣钱；两者至少要占一条，如果你在一个企业，即没有学到知识或没有什么知识可学了，又没有挣到钱，那就没意思了，白白地浪费了光阴，最好选择跳槽。
第七：人际关系非常重要
新到一个企业工作，一定要先弄清楚里面的人际关系网，特别是私企，几乎每个部门都有老板的耳目，还有一些是老板比较喜欢的走狗或爱打小报告的人，只有弄清楚了，才好办事。小不忍则乱大谋，在人家的房檐下哪有不低头的，刚毕业只要能学到东西，许多事情能忍则忍。
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